Hubungan antara Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja

-

 Hubungan Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja

 Manajemen dan Tata Kerja

Tata Kerja adalah sebuah metode yang digunakan untuk mengelola semua aspek dalam kegiatan manajemen. Manajemen dan Tata Kerja ini merupakan factor utama dalam tercapainya target atau tujuan, seperti manajemen yang terorganisir dan tata kerja yang terencana dengan baik akan mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang ditetapkan.



Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses proses pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, pemakaian tata kerja ditujukan untuk :

1.      Menjamin adanya pembagian kerja, waktu, dan koordinasi yang tepat.
2.      Menghindari pemborosan sumber daya dan waktu yang tersedia.
3.      Menghindari kesalahan kesalahan dalam mencapai tujuan.

Kesimpulanya manajemen memerlukan proses kegiatan dan pendayagunaan sumber daya dan waktu untuk mencapai tujuan, sedangkan tata kerja yang menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu berjalan.

Manajemen dan Organisasi

            Manajemen adalah proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. Atau bisa dikatakan sebagai hubungan timbal balik antara kegiatan dan kerjasama pihak satu dengan pihak yang lain.

             


           Untuk bisa mencapai tujuan tersebut, perlu dibentuk suatu organisasi yang secara fungsional dapat diartikan sebagai kelompok manusia dalam suatu kerjasama yang efisien untuk mencapai tujuan. Maka manajemen sangat membutuhkan adanya organisasi sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan.

Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja

            Eratnya hubungan timbal balik antara manajemen , organisasi, dan tata kerja  :

Manajemen : upaya mencapai tujuan melalui kerja sama dengan manusia
Organisasi : sebagai wadah pengelompokan kerja sama dan alat mencapai tujuan tersebut
Tata Kerja : metode kegiatan dan kerja sama yang dilaksanakan sehingga tercapainya tujuan

Hubungan ini sebagai contoh bagaimana caranya seorang manajer memanajemen bawahanya melalui beberapa proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya. Lalu pembagian tugas diberikan ke organisasi, untuk mendapatkan hasil yang baik dengan cara bekerja sama, dan perencanaan tata kerja harus mencapai tingkat efisien dan maksimal

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

LANGKAH LANGKAH BONGKAR DAN PASANG CPU

-
Gambar
LANGKAH LANGKAH BONGKAR DAN PASANG CPU A . PEMBONGKARAN. 1. Memutuskan atau melepas kabel kabel yang dihubungkan ke arus listrik. 2. Melepaskan konektor kabel keyboard, mouse, dan monitor pada casing CPU. 3. Membuka casing CPU. 4. Melepaskan kabel konektor dari swicth di panel depan casing dan LED (rest, power, HDD)      5. Melepaskan konektor kabel power supply pada drive dan pada motherboard.      6. Melepaskan kabel konektor IDE pada drive dan pada motherboard.      7. Melepaskan drive seperti harddisk dan CD ROM.           8. Melepaskan RAM.      9. Melepaskan motherboard.      10. Melepaskan heat sink.        11. Melepaskan power supply.        B. PERAKITAN. 1. Memasang power supply.      2. Memasang heat sink di motherboard.      3. Memasang kabel konektor dari switch di panel depan casing dan LED.        4. Memasang motherboard pada casing.      5. Memasang RAM.      6. Memasang d
Baca selengkapnya

Kelebihan dan Kekurangan model SDLC (System Development Life Cycle)

-
Gambar
SDLC (System Development Life Cycle) 1. Waterfall Model   Metode pengembangan perangkat lunak klasik yang sederhana dengan aliran system yang linear (air terjun). Output dari setiap tahap menjadi input bagi tahap berikutnya.                         Kelebihan Waterfall Metode : §   Mudah untuk dimengerti dan untuk digunakan §   Dapat digunakan untuk user yang belum berpengalaman §   Kualitas yang dihasilkan akan baik §   Pengerjaan projek mudah dijadwalkan dan dikontrol Kekurangan Waterfall Metode : §   Persyaratan system harus digambarkan dengan jelas §   Diperlukan manajemen yang baik §   Apabila terjadi kesalahan kecil bisa menjadi kesalahan besar jika tidak diketahui dari awal pengembangan 2. Prototyping Model          Protoyping Model adalah model contoh dari suatu so
Baca selengkapnya

Organisasi Sosial Panti Asuhan dan Contoh Strukturnya

-
Gambar
Sejarah Panti Asuhan                 Panti asuhan pertama didirikan pada abad ke-1 dengan nama “Orpanotrophia”. Panti ini didirikan oleh sebuah Gereja Katolik. Plato mengatakan bahwa seorang laki laki harus memiliki kasih yang besar untuk anak yatim piatu dan mendidiknya sebagai anak sendiri maka banyak perawatan anak yatim dirujukan kepada uskup gereja. Hal ini berlangsung sejak abad pertengahan hingga zaman biara biara.                 Panti asuhan sejak jaman dahulu sudah menetapkan bahwa anak anak yang sudah cukup besar akan melakukan magang di rumah rumah. Hal ini akan mengajarkan mereka untuk bekerja dan tidak bergantung dengan panti asuhan saja atau bisa mandiri nantinya.                 Dikarenakan jaman dahulu tidak ada sekolah, jika punada akan sangat mahal maka anak anak yatim diajar oleh para pembina panti.sedangkan sekarang, banyak panti yang memberikan kesempatan untuk anak anakpantinya untuk bisa bersekolah. Kebanyakn panti hanya mewajibkan anak yatim bek
Baca selengkapnya